<nav id="rhrob"><code id="rhrob"></code></nav>
      <nobr id="rhrob"></nobr>
      <nav id="rhrob"><mark id="rhrob"></mark></nav>

          1. <nav id="rhrob"><code id="rhrob"></code></nav>

          2. 建好“三鏈”抓好公務員隊伍管理
            來源:銅陵先鋒網
            2022-07-19
            字號

            6379367025007563919570037.jpg

            今年以來,我市深入貫徹落實《公務員法》及其配套法律法規,始終抓好“選、用、管”等關鍵環節,扎實做好公務員日常管理工作,著力打造忠誠干凈擔當的高素質公務員隊伍。

              抓好“選”的基礎鏈,在提升隊伍素質上下功夫。一是會同編制部門精心制定2022年度公務員招錄計劃,加大招錄力度,科學制定職位計劃,把學專業、懂專業作為職位報考的重要條件,做大總量、提升質量,強化公務員源頭儲備,確保使用上有梯隊、選擇上有空間。二是常態化開展市直機關公開遴選公務員工作,堅持基層導向和隊伍穩定相統一、組織推薦和競爭擇優相貫通、集中遴選和專項遴選相結合,著力構建來自基層一線的公務員培養選拔鏈。三是積極開展從市急需緊缺人才儲備機構錄用的事業身份工作人員中擇優調任公務員工作,進一步暢通事業單位優秀人才進入公務員隊伍渠道。

              抓好“用”的關鍵鏈,在提升隊伍活力上下功夫。一是推進公務員職級晉升工作常態化,建立職級職數管理數據庫,通過對單位核定職數、現配職數、擬配職數實行清單式預審,指導督促縣區和市直單位嚴格把握職數、標準、條件做好一級主任科員以下職級晉升工作。二是嚴格事業單位參公申報標準條件,依法依規、穩慎推進,合理確定申報的頻次和規模。做好重新認定后的參公事業單位人員過渡登記工作。三是有序推進行政執法類公務員分類管理,重點將文化市場、生態環境等綜合執法隊伍納入管理范圍。綜合工作性質、專業特點和管理需要,適時在網信、審計等部門開展專業技術類職位設置,推進分渠道發展、精細化管理、專業化建設。

              抓好“管”的保障鏈,在提升隊伍形象上下功夫。一是深入推進公務員平時考核工作,處理好實施制度與探索創新的關系,鼓勵引導各單位把組織績效與個人績效銜接起來。處理好抓典型和推面上的關系,適時召開工作現場會,著力在點面結合、抓點出面、由點及面上下功夫。處理好加強督促指導與落實工作責任的關系,壓實單位平時考核工作主體責任。二是指導義安區人社局用平時考核帶動、規范績效管理,用績效管理支撐、做實平時考核,回答好承領的2個“必答題”。三是積極推動公務員錄用、轉正定級和登記等日常業務的流程再造,在公務員管理各環節嚴格把好政治關這個第一關口,把貫徹落實公務員法及配套法規情況納入選人用人專項檢查內容,著力提高公務員管理效能,激勵公務員履職盡責、擔當作為。

            責任編輯:

            劉玉典

            評論

            已輸入0

              黄色一级aa片,粗大挺进丰满美妇交换,俄罗斯美女av

                <nav id="rhrob"><code id="rhrob"></code></nav>
                  <nobr id="rhrob"></nobr>
                  <nav id="rhrob"><mark id="rhrob"></mark></nav>

                      1. <nav id="rhrob"><code id="rhrob"></code></nav>