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          2. 安徽先鋒網:銅陵市郊區構筑三個平臺 助力年輕干部“新手”變“能手”
            來源:銅陵先鋒網
            2022-07-21
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            近年來,銅陵市郊區高度重視年輕干部的培養,始終把加強年輕干部教育管理監督作為一項重點工作,通過組織集中學習、選派到一線鍛煉、加強教育管理等方式,為年輕干部提供快速成長、施展才干的平臺,加快推進年輕部成長,著力打造高素質專業化年輕干部隊伍。

            構筑學習平臺,抓好能力提升。征集全區年輕干部培訓需求,按照政治理論、業務素質、實踐能力、綜合知識等類別,為年輕干部提供“菜單式”“個性化”培訓課題,今年以來共組織年輕干部參加各類培訓10余期;邀請專家開展十九屆六中全會培訓課程,加強年輕干部相互交流;組織年輕干部參加培訓5批600人次。堅持把年輕干部教育培訓工作納入干部教育培訓總體規劃,為年輕干部特設業務小課堂、信息寫作交流等學習活動,鼓勵年輕干部走上講臺傳授業務經驗、分享工作體會,營造以講促學、講學相長、以學提能氛圍。

            構筑實踐平臺,抓好培養鍛煉。有意識有計劃地組織優秀年輕干部到艱苦一線崗位錘煉摔打,磨練意志,安排一批到大戰大考一線,今年疫情防控期間,組織300余名年輕干部參與疫情卡點值守和核酸檢測工作;選派一批到基層一線,選派17名干部下沉鄉村振興一線,換屆期間提拔重用2名年輕干部擔任鄉鎮黨政正職,擇優選拔10名“五方面人員”干部進入鄉鎮班子,提拔交流3名干部擔任鄉鎮紀委書記;組織一批到業務崗位一線,區紀委監委通過“以案代訓”“實戰練兵”,熟悉執紀執法全流程工作,今年已組織10余名基層紀檢干部參與協作區的辦案和監督工作,選送干部3人次到省、市紀委跟班鍛煉。發揚“跳起來摘桃子”的精神,郊區安排一批年輕干部在經濟、招商、信訪等部門鍛煉,選派13名招商、經經人才赴上海松江、浙江臺州產業園區跟班學習開闊視野增長見識,給年輕干部壓擔子,鼓勵干事創業。

            構筑服務平臺,抓好日常管理。加強年輕干部的從嚴管理和監督,建立干部廉政檔案,摸清干部“廉情”底數,采取“一人一檔、動態管理”。堅持談心談話制度,以主動談心、集中座談等形式,及時了解年輕干部思想動態,抓好引導和疏導,幫助解決實際困難,今年以來談話10余人次。對科級以下干部實行季度考核,充分發揮平時考核科學評價干部、激發干事熱情、提升工作效能的作用,考核按照“個人自評、領導評定、民主測評、會議研定”等程序確定等次,設定“優秀、較好、一般、較差”4個等次,“優秀”等次人數比例在40%以內,營造單位整體“比、學、趕、超”的良好氛圍。

            責任編輯:

            劉玉典

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