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          2. 皖組宣:安徽推動干部改進工作作風為民辦實事 為企優環境
            來源:中國組織人事報
            2022-07-15
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            安徽推動干部改進工作作風

            為民辦實事 為企優環境

             皖組宣


            今年春節后上班第一天,安徽省委就召開全省“一改兩為”大會,全面部署改進工作作風、為民辦實事、為企優環境任務,吹響了提振狀態、改進作風、奮勇爭先的強勁號角。

            省委、省政府出臺《關于進一步改進作風的若干舉措》等文件,列出一線工作法、頂格服務企業等20條作風清單,建立來信來訪、為基層減負等工作機制。省級領導帶頭到16個省轄市開展現場辦公,推動各級干部以務實作風辦好民生實事、服務企業發展,營造比服務、講奉獻、重實干的濃厚氛圍。

            以鮮明導向引領干事風氣。樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向,完善落實一線考察識別干部辦法,在化解信訪矛盾、開展“雙招雙引”、推進自貿區建設、優化政務服務、疫情防控等一線,廣泛聽取知情人員意見和評價,常態化開展考察識別干部工作。今年4月,省委組織部由部務會成員帶隊,深入合肥市、阜陽市、六安市、省衛健委等疫情防控任務相對較重的8個市、15家省管單位,運用列席會議、下沉走訪等方式,詳細考察了解疫情防控一線干部表現情況。深入落實激勵干部擔當作為系列措施,編印容錯糾錯及追責問責典型案例,選樹擔當作為先進典型,激勵引導各級干部干事創業。

            以黨建融合化解信訪矛盾。構建“黨建+信訪”工作機制,出臺基層黨建考核信訪工作方案,在年初召開的市委(工委)書記抓基層黨建述職評議會上,把化解信訪矛盾糾紛等情況,作為一把手抓基層黨建必述必評必考內容。抓好重點信訪事項抽查倒查,組織開展專題調研督導,對群眾信件辦理履職情況進行實地抽查,將信訪事項督查情況、處理結果等納入省管領導班子和領導干部基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案“三案”精準管理,對涉及重要崗位、關鍵崗位領導干部的,有關情況同步存入其政治素質檔案。完善落實聯查聯辦追責機制,對信訪事項背后存在的干部作風方面問題,及時跟蹤研判、視情作出處理。省委組織部機關建立信訪事項清單化閉環式管理規范和涉干信訪舉報閉環管理辦法,對近3年收到的涉組涉干6類信訪事項組織開展大排查、大起底,督促做好化解穩控工作。

            以真招實措服務企業群眾。落實常態化聯系服務機制,推動各級黨政領導班子成員至少聯系服務2家企業,省轄市黨政主要負責同志3年內遍訪轄區內所有鄉鎮(街道),督促縣級領導班子成員包鄉走村入戶、鄉鎮領導班子成員包村聯戶。蕪湖市做優政企“暢聊早餐會”品牌,市委、市政府主要負責同志等與企業共同探討產業發展,已回應和推動解決涉企訴求150個。亳州市開展干部能力作風提升年活動,構建“投訴即辦”工作機制,推動為民為企服務走深走實。黃山市實施“千名干部駐企(項目)服務”工程,開展“企情巡訪”專項活動,組建492支服務隊,累計解決企業訴求682個。

            以考核評議推動爭先進位。實施省轄市工作成效季度分析評議制度,省委組織部會同省紀委監委機關、省政府辦公廳、省發改委等部門,對各市、縣從經濟運行、為民辦實事、為企優環境方面,對省直單位從部門履職、信訪事項、企業訴求辦理情況方面進行盤點總結,省委在每季度末召開大會進行分析評議,通報工作情況、指出問題差距、提出改進措施。加強改進領導班子和領導干部年度綜合考核,在民主測評中設置工作作風、精神狀態、工作成效等測評項,綜合運用實地調查、第三方評議、分析研判等方式,考準考實干部實績和作風。將考核評議結果作為確定領導班子和領導干部考核等次、評先評優以及調整使用干部的重要依據,對為民辦實事、為企優環境考評得分靠后的領導班子,約談主要負責同志并限期整改,推動各級干部作風真正嚴起來、實起來。

            責任編輯:

            劉玉典

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